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      當前位置:椰樹人刊

      重罰的免職降職、重獎的高達108萬元的決定
        來源: 發布時間:2020-12-10 作者:椰樹集團有限公司 【字體:

      免去以權謀私的吳強的華東營銷一公司副總經理職務,調任沈陽辦事處一般業務員。

      對貴在大膽實名舉報頂頭上司吳強以權謀私的陳平重獎108萬元,并升官當華東營銷一公司試用副總經理(二把手),此職務保護期兩年(2020年10月—2022年9月),滿兩年后按集團銷量增長升官的法規執行;退休后將聘為銷售監督查處辦副處長,可以終身聘用。

      重獎陳平的108萬元按4:3:3比例考核兌現。其中:40%獎金(43.2萬元)在發文之日一次性兌現,30%獎金(32.4萬元)按在職期間每月兌現2700元(按10年共120個月計算,即2020年11月—2030年10月),剩下30%獎金(32.4萬元)在退休后每月兌現2700元(按退休10年共120個月計算)。

      免去不嚴格卡關工作失職的營銷財務部林曼的會計職務。鑒于林曼這幾年卡住不合理報賬19.46萬元,為鼓勵其繼續發揮卡關作用,調任稽查一處科員。

      對不嚴格卡關工作失職的營銷財務部主管領導鐘秀琴從副處長降為科長,并罰款1000元。

      對嚴卡臨時促銷人員工資發放關的蕭山辦內勤舒珍梅按節省4.8萬元的10倍重獎其48萬元,并升官當蕭山辦副主任(兼任內勤),負責辦事處監督工作;退休后繼續負責此工作,可以終身聘用。

      重獎舒珍梅的48萬元按4:3:3比例考核兌現。其中:40%獎金(19.2萬元)在發文之日一次性兌現,30%獎金(14.4萬元)按在職期間每月兌現2480元(按其距離退休還有58個月計算,即2020年11月至2025年9月),剩下30%獎金(14.4萬元)在退休后每月兌現1200元(按退休10年共120個月計算)。

      各公司、處(科)室:

      原杭州辦主任、現紹興辦主任陳平實名舉報頂頭上司華東一公司一把手吳強存在以權謀私問題。集團非常重視,委派吳之海和吳淑理兩名黨委副書記負責調查舉報問題。

      (一)經調查確認,華東營銷一公司一把手吳強出差長時間跨區域住在上海,以權謀私,從出差住房補貼中謀私至少3萬元。

      吳強在2017年4月至2020年7月,共出差568天。作為營銷華東一公司一把手,他不是住在其主管的浙江市場,而是跨區域住在上海,共達235天。按違規住在上海至少100天計算,其從出差住房補貼至少謀私3萬元。其“四個違反”:一是違反了組織紀律。未經請示領導同意,擅自多次往返上海,住時超長。二是違反了集團營銷骨干必須深入一線,靠前指導的要求,削弱了指導市場運作的及時性和有效性。三是違反了廉潔紀律。名義上是為了集團節約費用,實則個人撈公家“油水”。集團明文規定,像吳強這一級別的營銷人員在上海居住,每天報銷住宿費600元。如不住酒店,可將600元的50%,即300元補發給個人。但吳強住在上海辦事處,占用了集團資源。按100天計算,每天補貼300元,100天就是3萬元。四是違反民意取向。吳強經常聽聲不見人的遙控指揮,屬下多有詬病,造成不良影響!耙槐┞丁保罕┞读思瘓F總部對市場一線營銷人員的監管不到位。若能早發現、早制止,完全可以避免吳強持續三年多在上海居住較多的問題發生。

      (二)經調查確認,蕭山辦事處內勤舒珍梅嚴把臨時促銷人員工資發放關,兩次擠掉“水分”,為集團節省開支4.8萬元。

      蕭山辦事處對疫情最嚴重的2月份臨時促銷人員工資發放,嚴格審核把關,擠了兩次水分。第一次,經銷商送來的2月份臨時促銷人員工資發放表,被蕭山辦事處退回。要求經銷商按照杭州市政府提供的“復工證明”時間,開始計算出勤天數。第二次,經銷商按照蕭山辦事處的要求修改重報的2月份臨時促銷人員工資共計53733.33元,其中出勤天數最多的有25天,最高工資3500元。經蕭山辦事處銷售內勤再審核仍擠出水分,出勤天數最多的從25天減為14天,最高工資的從3500元降為1960元,共支出42650元,砍掉11083.33元,砍掉部分由經銷商支付。

      但是,調查也發現,蕭山辦事處(除2月份外)平時對杭州龍信公司招聘的臨時促銷人員的出勤率及銷量完成情況監管不夠。

      基于此,集團決定:

      (一)免去以權謀私的吳強的華東營銷一公司副總經理職務,調任沈陽辦事處一般業務員。

      (二)對貴在大膽實名舉報頂頭上司吳強以權謀私的陳平重獎108萬元,并升官當華東營銷一公司試用副總經理(二把手),此職務保護期兩年(2020年10月—2022年9月),滿兩年后按集團銷量增長升官的法規執行;退休后將聘為銷售監督查處辦副處長,可以終身聘用。

      重獎陳平的108萬元按4:3:3比例考核兌現。其中:40%獎金(43.2萬元)在發文之日一次性兌現,30%獎金(32.4萬元)按在職期間每月兌現2700元(按10年共120個月計算,即2020年11月—2030年10月),剩下30%獎金(32.4萬元)在退休后每月兌現2700元(按退休10年共120個月計算)。

      (三)免去不嚴格卡關工作失職的營銷財務部林曼的會計職務。鑒于林曼這幾年卡住不合理報賬19.46萬元,為鼓勵其繼續發揮卡關作用,調任稽查一處科員。

      (四)對不嚴格卡關工作失職的營銷財務部主管領導鐘秀琴從副處長降為科長,并罰款1000元。

      (五)對嚴卡臨時促銷人員工資發放關的蕭山辦內勤舒珍梅按節省4.8萬元的10倍重獎其48萬元,并升官當蕭山辦副主任(兼任內勤),負責辦事處監督工作;退休后繼續負責此工作,可以終身聘用。

      重獎舒珍梅的48萬元按4:3:3比例考核兌現。其中:40%獎金(19.2萬元)在發文之日一次性兌現,30%獎金(14.4萬元)按在職期間每月兌現2480元(按其距離退休還有58個月計算,即2020年11月至2025年9月),剩下30%獎金(14.4萬元)在退休后每月兌現1200元(按退休10年共120個月計算)。

      (六)吳強和林曼要在三天內做好交接工作。吳強由銷售監督查處辦負責監督交接,林曼由財務處負責監督交接。違者將予以處罰。

      以上決定從發文之日起執行。

      希望吳強、鐘秀琴、林曼三位同志向何宗蔚同志學習。何宗蔚同志正確對待“能下”,不是通過告狀發泄不滿,而是努力工作,爭取將功補過。

      集團要求:各公司、各部門應將此文傳達到每一位員工,并簽名確認,于11月5日前送給督辦處吳之海副書記,如有違者將予以處罰。




       


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