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      偽造學歷入職 單位可隨時解聘
        來源: 發布時間:2020-07-31 作者:法律一處供稿 【字體:

      【案情介紹】

      設計公司招聘職員要求學歷為大學本科以上。2016年10月,段某應聘該公司繪圖員崗位,面試時提供某大學本科畢業的學歷證書。2016年10月22日,段某通過層層面試篩選后正式入職公司并擔任繪圖員。2016年11月,公司與段某簽訂了勞動合同,勞動合同中明確約定“員工保證所提供的個人資料真實有效,如提供虛假材料視為欺詐,本合同無效,公司有權解除本合同,并追究員工的賠償責任”。在勞動合同的履行過程中,段某在工作中常常出錯,公司通過幾次內部考核,發現段某業務能力未能達到標準。公司認為段某的工作能力與其學歷不符,于是對段某面試時提供的大學本科畢業學歷證書的真實性產生懷疑。2017年3月,公司經多方查詢核實,證實段某學歷證書系偽造。2017年4月,公司以段某偽造學歷、勞動合同無效為由與段某解除勞動合同。段某不服,于2017年6月向該公司所在地人民法院提起訴訟,要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。2017年7月,法經審理判決駁回段某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

      案例分析

      《中華人民共和國勞動合同法》二十六條約定:以下勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

      訂立勞動合同應當遵循誠實信用的原則。段某在入職時提交了虛假的畢業證書,使公司在違背真實意思的情況下與其建立了勞動關系,段某行為符合上述《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條中第(一)種情形,構成欺詐,雙方簽訂的勞動合同無效,公司可以合同無效為由與段某解除勞動合同。實踐中,隨著勞動力市場日益活躍,勞動者與用人單位之間的雙向選擇也越發自由。而勞動者的學歷和過往履歷成為雙方互相選擇的重要依據。勞動者如果采取欺詐的手段,以虛假學歷入職,事實上侵犯了用人單位的知情權,違背誠實信用原則,用人單位可以勞動者存在欺詐為由主張合同無效,并就此解除勞動合同,同時可就勞動者造成的損失要求賠償。




       


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