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      案例: 員工辭職引發的培訓費糾紛
        來源: 發布時間:2020-01-20 作者:法律一處供稿 【字體:

      案例簡介

      2017年6月,某合資企業訴Z某在合同期內接受廠方的培訓后不辭而別,并帶走技術資料,要求Z某賠償培訓費和給企業造成的經濟損失,退還技術資料。經查,2016年10月,Z某被該企業招聘,雙方簽訂了4年的勞動合同。合同中約定:“試用期8個月;若乙方勞動者被甲方用人單位送外學習培訓必須安心在甲方工作,擅自違約應賠償培訓費,并不得出賣、轉讓甲方技術資料!

      合同簽訂后,企業因生產需要,Z送至其他地區培訓學習相關技術,回廠后從事車間管理與技術工作。但合同履行7個月后,Z某受某市同行廠家高薪誘惑,不辭而別。企業與Z某取得聯系要求Z某繼續履行勞動合同,回廠工作,Z某拒絕,并聲稱:試用期內有權解除合同,學習培訓獲得的技術資料是自己勞動所得。企業經多方長時間努力無效,遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。

      案例分析

      勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認為,《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月!也就是說,勞動者與用人單位在勞動合同中所約定的最長試用期限不得超過6個月。Z某與企業簽訂勞動合同約定8個月試用期已超出《中華人民共和國勞動法》規定的最長試用期限,因此,約定無效,試用期應按照6個月執行!吨腥A人民共和國勞動法》第十九條規定:“當事人可以協商約定其他內容”。就是說,勞動者與用人單位勞動合同中約定的內容,如果未與法律法規相抵觸,就應作為雙方行為的規范。Z某與企業在合同中就學習培訓和不得出賣轉讓技術資料作了約定,屬于有效條款。Z在接受企業出資培訓后不辭而別,未回到企業工作的行為,屬于擅自違反合同約定,應承擔賠償責任。同時,技術資料屬于Z某的發明創造,是通過企業出資在學習培訓過程中獲得,Z某聲稱是自己勞動所得也是錯誤的。

      據此,勞動爭議仲裁委員會作出裁決:Z某賠償企業培訓費及經濟損失共計2萬元,在學習培訓中獲得的技術資料全部退還給企業,雙方解除勞動合同。




       


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