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      當前位置:椰樹人刊

      愿乘“椰樹”之風,共創美好明天
      —椰樹集團駐哈爾濱辦事處團建活動紀實
        來源: 發布時間:2019-12-31 作者:華北營銷公司 哈爾濱辦事處供稿 【字體:

      2019年9月17日,哈爾濱辦事處組織了精彩高效、生動活潑、提升團隊凝聚力的團隊建設活動。同時誠邀經銷商、中轉倉、承運商人員一起參加。此次活動達到了寓教于樂,全面豐富提升員工素質,拉近客戶距離的目的。

      椰樹椰樹,健康呵護!椰樹椰汁,從小喝到大!”,“要想挺得住,就得喝椰樹!”伴隨一聲聲響亮的團建口號,身著整齊劃一的椰樹潮服和椰樹潮包的30人團隊離開喧囂的都市,前往哈爾濱松北轟趴館(home-party)。一時間把大家帶入到“同一個團隊,同一個家庭”的親切氛圍之中,自然而然地拉近了彼此的距離!叭腋!焙嫌案橇粝铝苏媲榱髀兜臏剀八查g。這次的團建我們制定了團建活動項目,從不同角度不同側重點,達到了團建的不同目標。

      一、游戲環節,拉近距離

      平時在工作上,大家都有許多的接觸和交流,但這一次我們是將所有同事重新分組,每個活動項目都要重新建立一支新的團隊。根據游戲設計,需要大家的相互配合,比如《搶凳子》、《夾球走動》雖然是個體參與為主,卻因為是分組競爭的形式,使得個人和團隊間,需要及時快速的溝通,團隊內部必須保有良性互動的合作氣氛。而這一點,正是團隊建設的基礎。五人六足”這個游戲則非常強調團隊的目標導向功能、激勵功能和控制功能。成員之間需要齊心協力,朝著共同的目標努力。同時游戲過程中,同伴之間的加油打氣,也不斷地激勵著落后者力爭與團隊中最優秀的人看齊。這些需要員工充分發揮自覺自律的自我管理,不但可以因為最終的勝利得到物質上的獎勵,更能得到團隊其他成員的認可,贏得大家的尊敬。

      這些游戲讓大家通過親近的身體接觸,由此而自發交談,拉進了彼此間的距離;并且在游戲的過程中,友好競爭時的爭強好勝、丑態百出時的會心一笑……都是大家關系在逐步融合的契機和鐵證。游戲結束后,大家已經可以彼此之間互開玩笑,主動交談了,所以不得不承認,這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑。

      二、八仙過海,各顯廚藝

      這邊游戲競技,那邊考驗團隊配合力的競技在廚房上演。區域主管孔諾娜負責后勤工作,組織人員準備此次活動的蔬菜、水果、副食品、餐具等物品。這絕不是個簡單活,摘菜、洗菜、切墩兒、掂勺、碼盤、擺桌,樣樣自己動手。有廚藝的“沖鋒在前”,差點的打打下手,叮叮當當的廚房交響曲給這次團建帶來了別樣風味!斑@個馬上出鍋,備好盤子!”“涼菜有點淡,再加點鹽吧!”忙碌的廚房里,團隊意識與配合精神相互交替,雖然沒有酒店的色香俱美,但這頓晚餐有愛的味道,大家都想親手為自己的家人做上一道菜。當晚上品嘗到豐盛的晚餐時,感慨都是團隊的力量,每個人都為了這次團建而付出自己的腦力和體力勞動,為了共同的目標緊密地團結在一起。

      三、唱響“椰樹”,感恩椰樹。

      華燈初上,一頓員工們自己動手準備的晚宴燃爆了所有人的激情,也是所有人迸發出對椰樹集團更多的熱愛和對集團美好未來的憧憬時刻。辦事處提議每人都說一句話或者唱一首歌來表達此刻的心情,對此次團建的感受,當一句句感染肺腑的發言,一首首歌曲的唱響,一波波團建口號喊起“椰樹椰樹,健康呵護,椰樹椰汁從小喝到大”,“要想挺得住,就得喝椰樹”把每個人都帶入了椰樹團建的高潮,既讓大家身心得到放松,又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。

      新進業務員王洛嬌感言:通過這次團建活動讓我學到了很多,更好的融入這個大家庭,回到工作崗位之后,我要更努力的做好我的工作,完成領導下達的任務;經銷商骨干感言:作為經銷商的我們融入到了這個椰樹大集體中來,讓我們更加真切的感受到了椰樹集團企業文化的魅力“求實,誠信,創新,爭先”讓我們增加了椰樹品牌的自信心。椰樹是一個老牌企業,我們看到了的樸實也看到了的高效,看到了的與時創新精神。讓我們從內心感受到了選擇這個品牌合作是一個非常正確也非常榮幸的事情,讓我們更加堅定的將這條路走下去,去占領更大的市場份額,依托椰樹去實現我們的理想。

      一句句感染肺腑的發言以后,到了歌曲環節。你方唱罷我來唱,用歌聲放松身心,用歌聲感染靈魂。全體人員合唱《我愛你中國》將此次團建推向高潮。歌唱出了大家對椰樹”這個大家庭的喜愛與眷戀,也表達了對祖國母親70華誕的期盼與祝福。

      團建活動之初云立友經理前來給哈爾濱辦事處及經銷商人員做了椰樹培訓講座,講解椰樹品牌文化等多項內容。辦事處又增加區域市場分析、分享等學習內容,寓業務學習于團建活動之中,效果更佳,成效明顯。最后還安排了參觀哈爾濱大劇院,為此次團建增添一份美麗的色彩。愉快的團建在大家依依不舍中畫上了圓滿的句號,雖有不舍,但感情卻留在了團隊每個人心中。團建結束后,辦事處又掀起制作發布團建抖音短視頻活動,評選出最佳抖音作品,并給予獎勵,以此激勵員。

      團隊建設活動,就是要通過對群體意識的培養,使得員工在長期實踐中產生共同的使命感、歸屬感和認同感,反過來又會逐漸強化團隊精神,產生極大的凝聚力,從以前由領導者對其的硬性強制外力,轉化為員工自覺的軟性內化管理;從控制員工行為,變成影響員工的意識;從短期地控制行為,提升為改變成員的價值觀和對長期目標的掌控。

      回顧本次哈爾濱辦事處的團建活動,非常欣喜地看到辦事處和經銷商團隊高度融合交流,更期待著在未來的日子里,跟隨集團的腳步,走向輝煌的明天!




       


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