<strike id="v6lsp"></strike>

  • <th id="v6lsp"></th>

    <dd id="v6lsp"></dd>
    <nav id="v6lsp"><center id="v6lsp"><video id="v6lsp"></video></center></nav>
    <tbody id="v6lsp"></tbody>
    <em id="v6lsp"><acronym id="v6lsp"></acronym></em>
    <li id="v6lsp"><acronym id="v6lsp"><u id="v6lsp"></u></acronym></li>

  • <tbody id="v6lsp"></tbody>
    <tbody id="v6lsp"></tbody><dd id="v6lsp"></dd>
      <rp id="v6lsp"></rp>

       

       
      當前位置:椰樹人刊

      案例:合法合理調整工作崗位和地點,不屬于未按約定提供勞動條件
        來源: 發布時間:2019-12-31 作者:法律一處供稿 【字體:

      案情簡介

      孫某于2014年7月1日入職某模具公司,與該公司簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同中約定孫某的工作地點為南京,崗位為“后勤輔助崗”,具體工作內容為“事務、預算管理和領導安排的其他工作”,并約定模具公司可以根據生產經營的需要及孫某的工作能力和表現等,調整其工作崗位、工作內容及工作地點。

      入職后,孫某被安排在模具公司位于某城區的開發中心從事財務、人事等輔助性工作。2016年7月,基于公司生產經營需要,為了減輕各部門的工作負擔,模具公司將各部門擔當的財務工作統一轉回公司財務部管理。據此,孫某辦理了開發中心全部財務憑證的交接。模具公司與孫某溝通協商,先后提出安排其到開發中心其他工資待遇相似的崗位工作,但均被孫某拒絕。后模具公司安排孫某到位于另一城區的公司總部從事人事相關工作,孫某依然拒絕。2017年1月,孫某提出仲裁申請,要求模具公司按照勞動合同的約定提供勞動條件,在原崗位及原工作地點履行勞動合同。

      仲裁委審理后認為,雙方在勞動合同中約定模具公司可以根據生產經營的需要及孫某的工作能力和表現等,調整其工作崗位、工作內容及工作地點,模具公司基于財務統一管理的需要對其工作崗位和工作地點進行調整,調整時亦與孫某進行了溝通協商,并給出幾個方案供其選擇,其中包括原工作地點的其他崗位,但均遭到孫某拒絕。模具公司調整后的人事崗位與孫某原先的崗位均屬于從事后臺或輔助工作,該崗位調整本身對孫某不具有侮辱性或歧視性。從實際履行情況來看,孫某完全能夠勝任新的崗位;調整后的工作地點亦同樣位于南京城區,且處于商業繁華區域,公共交通系統較為便利,雖然較之前上下班時間有所增加,但不足以認定侵害了其合法權益,故仲裁委裁決駁回了孫某的仲裁請求。

      【案例評析】

      本案中,模具公司根據基于財務統一管理對孫某的崗位進行調整,屬于“根據生產經營必要性”之條件,且模具公司也多次與孫某進行了充分的溝通協商,給出幾個合理方案供其選擇,調整后的工作崗位工作地點、工作性質、工資待遇等并無不合理之處,且調整后的工作崗位對孫某的生活也沒有造成不利影響。因此孫某多次無故拒絕模具公司對其工作崗位的合理調整違反了勞動合同的約定。

      根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容!勞動者工作崗位和工作地點并非完全不可變更。雖然用人單位與勞動者在勞動合同中約定可對工作崗位及工作地點進行調整,但調整前應當綜合考慮用人單位經營必要性、目的正當性,調整后的崗位對勞動者不具有侮辱性或歧視性,調整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇無不合理的變化、調整后的工作地點對勞動者的生活無明顯不利的影響或采取相應的彌補措施等。如果上述調整符合合法性及合理性要求,則勞動者應當接受。




       


      聯系我們 | 集團郵箱 | 人才招聘 | 企業郵局
      椰樹集團 版權所有 地址:海南省?谑旋埲A路41號 信息中心更新維護
      電話:0898-66796000-5110 傳真:0898-66796000 瓊ICP備05002509號
      久热99热这里只有精品